предыдущая главасодержаниеследующая глава

Формы организации труда охотников на промыслах

Добычу пушных зверей, пернатой дичи, диких копытных животных промыслово-охотничьи хозяйства ведут в основном силами кадровых и сезонных охотников. Соотношение между этими категориями работников зависит от природно-экономических условий, в которых действует каждое предприятие. В хозяйствах с глубинными, слабоосваиваемыми угодьями удельный вес кадровых охотников в сдаче охотпродукции достигает 70-80%, так как опромышление таких угодий требует применения самоловов и длительного пребывания на охоте. В обжитых районах, где больше охотников-любителей и меньше отдаленных угодий, удельный вес кадровых рабочих снижается до 30-40%.

Так, за 1970-1971 гг. в северотаежном Северо-Туруханском промхозе удельный вес штатных охотников в сдаче пушнины составил в среднем 79%, в среднетаежном Бодайбинском - 57,4, южнотаежном Ленском - 35,8%. В специализированных хозяйствах с большим объемом добычи ондатры, соболя, диких копытных удельный вес штатных охотников всегда высокий (70-80%), что вполне оправдано.

Конкретные формы организаций труда зависят от характера применяемых орудий и используемых ресурсов, всей совокупности условий деятельности предприятия и труда работников.

Добыча диких копытных, пушных зверей, пернатой дичи, промысловый вылов рыбы, сбор кедровых орехов, дикорастущих ягод, лекарственного и технического сырья производятся кадровыми и сезонными работниками группами (бригадами, звеньями) или индивидуально. Коллективный труд преобладает обычно там, где сам процесс работы вызывает необходимость объединения усилий, кооперирования труда работников: отстрел крупных копытных, вылов рыбы, сбор кедровых орехов, транспортировка этой продукции, добыча пушных зверей в отдаленных угодьях и т. п. Процесс добывания животных и сбора дикорастущих не всегда требует совместного труда, поэтому индивидуальный способ промысла распространен еще широко. Правилами техники безопасности для охотничье-промысловых хозяйств и райзаготконтор предусмотрено, что в угодья, из которых нельзя вернуться в населенный пункт на ночлег, работающие должны направляться бригадами (или группами) не менее двух человек.

Имеется много примеров плодотворного совместного труда групп охотников. Практика работы таких групп в хозяйствах, а также бригад, специально созданных в Ленском и других промхозах на стационарах ВНИИОЗ, показала, что на охотничьем промысле, вылове рыбы и сборе кедровых орехов в бригаду (звено) целесообразно объединять от 2-5 до 7 охотников (сборщиков). На сборе дикорастущих ягод и лекарственного сырья в отдаленных угодьях - до 10-12 человек во главе с бригадиром-организатором из рабочих-охотников. Число членов в бригаде (звене) зависит от площади промыслового участка, продуктивности его угодий, трудоемкости их освоения.

Бригадная (звеньевая) организация труда исключает конкуренцию между охотниками, позволяет более равномерно и планово осваивать угодья и ресурсы, контролировать их использование, качество продукции и ее сохранность, создает благоприятные условия для разделения труда и специализации, обмена опытом и повышения квалификации охотников, обучения молодежи, организации соцсоревнования членов коллектива. Все это обеспечивает увеличение производительности труда. Важно также и то, что при охотоустройстве бригадные промысловые участки выделять значительно легче, чем индивидуальные, более или менее равные по площади и продуктивности.

Промхозы и совхозы комплектуют бригады и объединяют охотников на добровольных началах, особенно при обобществлении добытой охотниками продукции. Обычно в бригаду объединяются охотники, примерно равные по своим возможностям, а также связанные дружескими или родственными отношениями. Объединение в бригаду целесообразно и в том случае, если добытая продукция не обобществляется. Фотографии рабочего дня, проведенные ВНИИОЗ в 60-е годы, показали, что охотники и сборщики дикорастущих, совместно ведущие хозяйственно-бытовые работы (заготовку дров, приготовление пищи, корма для собак и т. п.), затрачивают на их выполнение в 1,5-2 раза меньше времени, чем одиночки. При такой кооперации труда в бригаде весь промысловый участок обычно разделяют на индивидуальные. Права и обязанности бригадиров (звеньевых) и порядок оплаты их труда устанавливаются применительно к местным условиям дирекцией хозяйства по согласованию с МК профсоюза и оговариваются в положении об оплате труда рабочих совхоза (промхоза).

К сожалению, во многих промхозах и совхозах работа по внедрению бригадной формы организации труда на промысле ведется еще недостаточно.

Внедрять коллективные формы труда необходимо во всех охотничьих хозяйствах, особенно на охотхозяйственных работах, вылове рыбы и добыче копытных и пушных зверей в отдаленных угодьях.

Опыт показал, что наиболее успешно работают бригады со стабильным составом коллектива в течение ряда лет. Желательно, чтобы в межсезонный период на охотхозяйственных и других работах бригады использовались в том же составе, что и на промысле. Комплектовать бригады следует как из кадровых, так и сезонных охотников (сборщиков дикорастущих). В ряде хозяйств бригады из штатных охотников пополняются сезонными. Так, в Тернейском госпромхозе на участке площадью 15 тыс. га промышляла бригада из двух кадровых и четырех сезонных охотников. Штатные охотники сдали пушнины на 3,9 тыс. руб., охотники-сезонники на 2,3 тыс. руб. Выход пушнины с 1000 га угодий этого участка значительно выше, чем с угодий хозяйства в целом.

Успешным оказалось внедрение бригадной организации труда на отстреле диких копытных в промхозах Бурятской АССР, Читинской области, Приморского края, Казахской ССР и других районов. Оно позволило осуществить специализацию охотников на этом промысле, упорядочить и значительно увеличить добычу копытных, сократить утечку продукции на сторону.

предыдущая главасодержаниеследующая глава





© Злыгостев А. С., 2013-2017
При копировании материалов просим ставить активную ссылку на страницу источник:
http://furlib.ru/ "FurLib.ru: Обработка кожи и меха"